Giri Suhardi

Soft Skills Adalah

Dunia kerja dan pendidikan semakin menyadari pentingnya keterampilan non-teknis yang dikenal sebagai soft skills. Meskipun sering kali dianggap kedua dibandingkan dengan hard skills yang lebih mudah diukur, soft skills merupakan kunci penting keberhasilan di berbagai bidang kehidupan. Dalam artikel ini, kita akan menggali lebih dalam tentang apa itu soft skills, mengapa penting, dan bagaimana cara mengembangkannya.

Soft Skills Adalah

Soft skill adalah keterampilan yang berkaitan dengan cara kita berinteraksi dengan orang lain, yang mencakup komunikasi, pemecahan masalah, kerjasama tim, dan kepemimpinan. Menurut Schulz (2008), soft skills mencakup berbagai aspek mulai dari komunikasi dan kerjasama tim hingga pemecahan masalah dan kepemimpinan, yang seringkali dikontraskan dengan hard skills yang lebih teknis.

Robbins dan Judge (2013) menekankan bahwa soft skills merupakan bagian tak terpisahkan dari bagaimana individu berperilaku dalam tim dan berkomunikasi dengan lingkungan sekitarnya, yang pada akhirnya memengaruhi efektivitas mereka di tempat kerja atau dalam kelompok.

Contoh Soft Skills

  1. Komunikasi Efektif: Menyampaikan informasi dengan jelas.
  2. Kerjasama Tim: Bekerja harmonis dalam grup.
  3. Kepemimpinan: Memimpin dan memotivasi tim.
  4. Manajemen Waktu: Mengatur waktu secara efisien.
  5. Kemampuan Beradaptasi: Menyesuaikan diri dengan perubahan.
  6. Berfikir Kritis: Menganalisa situasi secara logis.
  7. Kreativitas: Menghasilkan ide inovatif.
  8. Pemecahan Masalah: Merumuskan solusi atas masalah.
  9. Ketahanan Emosional: Mengelola stres dan kekecewaan.
  10. Kemampuan Negosiasi: Mencapai kesepakatan yang menguntungkan semua pihak.

Pentingnya Soft Skill

Penelitian oleh Deloitte Access Economics (2017) menunjukkan bahwa dua pertiga dari semua pekerjaan akan memerlukan soft skills yang kuat pada tahun 2030. Hal ini menunjukkan pentingnya keterampilan ini tidak hanya dalam konteks profesional tetapi juga dalam kehidupan sehari-hari.

Kinerja kerja dan kesuksesan karier seringkali ditentukan oleh kemampuan seseorang dalam berkomunikasi efektif, bekerja dalam tim, kepemimpinan, dan kemampuan menyelesaikan masalah (Mitchell, Skinner, & White, 2010). Dengan itu, soft skills dapat menjadi penentu utama dalam pencapaian kinerja yang tinggi dan kepuasan kerja.

Mengembangkan Soft Skill

Pengembangan soft skills dapat dilakukan melalui berbagai metode, termasuk pendidikan formal, pelatihan, dan pengalaman kerja, serta melalui pengalaman hidup dan interaksi sosial secara umum (Rungtusanatham et al., 2014). Organisasi dan institusi pendidikan kini menawarkan berbagai program untuk mengembangkan soft skills seperti workshop, pelatihan kepemimpinan, dan kegiatan kerja tim.

Di era digital ini, teknologi pendidikan, seperti simulasi virtual dan platform pembelajaran daring seperti Udemy, telah muncul sebagai alat penting untuk melatih soft skills dalam pengaturan yang dinamis dan interaktif (Freina & Ott, 2015).

Kesimpulan

Mempelajari dan menguasai soft skills tidak hanya penting untuk meningkatkan kinerja kerja dan menunjang karier, tetapi juga berperan penting dalam mengembangkan hubungan interpersonal yang sehat dan produktif. Dengan meningkatnya permintaan atas soft skills di pasar kerja, individu perlu proaktif dalam mengidentifikasi dan mengembangkan keterampilan non-teknis mereka.

Referensi

  • Schulz, B. (2008). The importance of soft skills: Education beyond academic knowledge. Nawa Journal of Language and Communication.
  • Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior. Pearson.
  • Deloitte Access Economics. (2017). Soft Skills for Business Success.
  • Mitchell, G. W., Skinner, L. B., & White, B. J. (2010). Essential soft skills for success in the twenty-first-century workforce as perceived by business educators. Delta Pi Epsilon Journal.
  • Rungtusanatham, M., Ellram, L. M., Siferd, S. P., & Salik, S. (2014). Toward a Typology of Business Education in the USA: Looking through the Lens of The Malcolm Baldrige National Quality Award in Education. Quality Assurance in Education.
  • Freina, L., & Ott, M. (2015). A Literature Review on Immersive Virtual Reality in Education: State Of The Art and Perspectives. The International Scientific Conference eLearning and Software for Education.

(Artikel ini dibuat dengan bantuan ChatGPT melalui prompt dari penulis)